近日，晉江市出臺《晉江市集成電路產業優秀人才認定標準（試行）》（以下簡稱《標準》），努力打造結構優化、布局合理、素質優良、規模較大的集成電路產業人才隊伍。

據悉，目前，晉江市已引進集成電路產業領域博士28名、碩士9名，其中國際電器與電子工程師協會會士1人、國家“千人計劃”專家2人、省“百人計劃”專家1人。

突出“因地定才”

針對晉江市集成產業剛起步的實際，《標準》推出全面引進科研型、技能型、產業型、管理型人才等全產業鏈條人才政策，比如既引進在集成電路設計、集成器件制造（IDM）等領域全球前10大公司副總經理、副總裁或首席科學家，同時引進取得世界前200名大學博士學位、從事集成電路相關工作者等。

針對人才數量少，聚集效應不明顯，《標準》不僅聚焦具備高專業水平、具有深厚從業積淀的行業領軍人才、核心人才，又適當考慮具備一定專業知識與工作經驗的成長型人才，比如對專業知識扎實、具備強勁發展后勁的世界知名大學、“985工程”大學、中國科學院大學等相關專業畢業生，提前認定為優秀人才，全力儲備發展后備人才。

突出“以能引才”

堅持“實用性”引才導向，《標準》打破傳統以學歷、文憑、學術衡量人才的做法，綜合考慮專業成就、就職單位、任職經歷等方面表現。比如，在全球前25大半導體公司擔任部門負責人、技術負責人、總工程師或其他相應職務以上累計5年以上者等，納入優秀人才范疇。

堅持“國際化”引才趨勢，《標準》制定全球統一的人才標尺，并對美國、臺灣等引才重點區域實行單列人才認定條目，做到差異化引才，比如單列認定在臺灣集成電路設計、制作、封測等領域前10大公司擔任副總經理、副總裁或首席科學家以上職務累計7年以上的人員。

堅持“全方位”引才標準，《標準》采用評定與認定相結合的方式，由相關部門組織專家組或委托專業機構評定報批后納入相應優秀人才類別，進一步拓展人才評價覆蓋面。

突出“政策留才”

對認定為集成電路優秀人才的，分1－5類對應納入人才政策保障范疇，最高可享受工作津貼15000元／月、購房補助80萬元、醫療補助20萬元／年，以及等同于年繳個稅額地方留成部分的培訓補貼，同時享受公辦優質中小學和幼兒園招生專用保障名額，進一步做優人才服務。