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IPC報告顯示北美電子行業(yè)出現人力短缺

2015-03-09

       ipc" href="http://m.rjjo.cn/tags/ipc" target="_blank">IPC國際電子工業(yè)聯接協會?最新調研報告顯示,勞動力缺乏仍是制約北美電子行業(yè)的重要問題。《IPC 北美地區(qū)電子制造業(yè)勞動力調研報告》,是基于美國及加拿大107家電子制造企業(yè)和大量現有數據綜合開發(fā)出的結果,報告中對電子制造業(yè)合格勞動力的短缺原因進行了分析,并給出解決方案。

報告中顯示,72%的制造商認為勞動力缺乏是事實,三分之二的企業(yè)在過去兩年普遍存在制造工人及工程師招聘困難的現象。數據顯示,在與OEM企業(yè)招聘員工時,受資源所限,PCB制造商與EMS企業(yè)的招聘工作受到不同程度的影響。并且,中西部及東部地區(qū)的企業(yè)與南部及西部的企業(yè)相比,面臨的困境更大;與大型企業(yè)及微小型企業(yè)相比,中等規(guī)模的企業(yè)面臨更大的招聘困難。

因部分勞動力到達退休年齡,電子制造業(yè)對勞動力的需求明顯超過市場供給。受勞動力觀念和選擇的影響,年輕的工人踏入社會時瞄準了高速增長的行業(yè)。近十年來,電子制造業(yè)的萎縮和勞動力流失已嚴重影響了行業(yè)的整體形象,不過改變現狀仍然為時不晚。IPC市場調研總監(jiān)Sharon Starr女士說:行業(yè)在技術上的突破將吸引那些癡迷技術的年輕人,在此問題上,IPC可助行業(yè)一臂之力。

IPC 北美地區(qū)電子制造業(yè)勞動力調研報告》,全文52頁,揭示造成今天出現招聘困難的原因、行業(yè)的普遍認知、供應與需求的變化動態(tài)、求職者的期望、企業(yè)的受限因素等。并按照區(qū)域、細分行業(yè)列出勞動力缺口、制造業(yè)工人及專業(yè)人員招聘受制約的問題、行業(yè)培訓需求等。

報告也揭示了制造企業(yè)的招聘策略及最有效的方法或渠道,對當前的招聘及培訓困難做了SWOT(優(yōu)勢、弱勢、機會、威脅)分析,并對如何解決當前的挑戰(zhàn)提供了建議和資源,如培訓資源等。

報告詳情,點擊www.ipc.org/laborpoolstudy2015.  

 


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